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三立新聞／綜合報導尤姓司機犯下關閉ATP系統、兩分鐘內提速到時速140公里，以至於彎道反應不及翻車等三大致命疏失，最後以50萬交保。其中他曾以乘客誤上，要求在頭城站暫停，被列車長打臉，檢察官還痛批他說謊。司機為什麼執意要停車？其中事發前，有兩封「關鍵簡訊」曝光，表示車子異常需要停車檢修，研判簡訊應該很多人都能看到，包括決定要繼續開的決策者。沒想到現在出事了，矛頭全指向司機。點點頭摀著嘴，他是駕駛普悠瑪的尤姓司機員，坐輪椅、頭上包紗布，剛動完頭部手術就被推去偵訊。▲普悠瑪駕駛尤姓司機員。老媽媽心疼，面對媒體一臉驚恐，仍拖著年邁身軀跑到地檢署。甚至兒子難過的痛哭失聲，僅管這一幕幕讓人揪心，但枉死的18人、受傷的上百人和他們的家屬更痛更無辜。▲尤姓司機員的母親一臉驚恐。▲尤姓司機員的兒子痛哭失聲。有5年駕駛資歷，怎麼會把普悠瑪開到翻，司機員恐怕犯下3大致命疏失。在關閉ATP系統的情況下，目測手動控制車速，卻在短短2分鐘提速到時速140公里，到了新馬彎根本反應不及，最後翻車。司機員曾在庭上表示，因為有乘客誤上車，所以要停靠頭城站，但這說法不但被列車長打臉，還說他扯謊，找盡辦法就是要停車，司機員為什麼要這麼做？兩封曝光的關鍵簡訊，表示列車機車動力切斷 ，沿途行慢會誤點 ，計畫在宜蘭站派員檢修，隔了37分鐘又傳一封說無法修復，將在花蓮更換編組。看起來應該是台鐵內部簡訊，只要在群組裡都看得到，包括要不要繼續開的決策者，只是還沒到花蓮就出事，出事了矛頭全指向尤姓司機員。▲兩封關鍵簡訊曝光。聖母醫院公關俞芳苓表示，「情緒上我想是一般人，一定多少一定會有，也很擔心尤姓駕駛在問訊的過程當中，醫療的狀況、身心的狀況、健康的狀況，有沒有會受到影響。」▲聖母醫院公關俞芳苓。司機員訊後以50萬交保，拒絕律師辯護，也不讓總統探視，似乎已經自我放棄，或許台鐵不該急著切割，因為一個司機員根本扛不起18條人命重大意外的肇事責任。更多三立新聞網報導揭台鐵潛規則 司機女兒打臉台鐵局長普悠瑪出軌 神似JR福知山線事故！司機情緒低落 醫師：他面對雙重打擊裝罹癌剃髮…女子騙愛心募到123萬

我國羽球女單好手戴資穎，目前穩坐羽球女單世界排名第一，這次在世界羽球巡迴賽丹麥750系列賽中一路過關斬將，4強賽擊敗中國好手何冰嬌甜蜜復仇殺進女單冠軍戰，知名球評克拉克（Gillian Clark）以及昔日被稱為羽球男子「四大天王」的前丹麥男子好手佛洛斯特（Morten Frost）也在轉播這場比賽的時候稱讚戴資穎對於低潮狀態處理。戴資穎在丹麥公開賽4強賽遭遇中國好手，世界排名第8的何冰嬌，戴資穎曾在今年締造31場不敗的紀錄，不過在征戰南京世錦賽的時候遭到何冰嬌拍落，不僅中止連勝紀錄，也無緣世錦賽冠軍，此後雖然拿下亞加達亞運女單金牌，但隨後在日本公開賽及中國公開賽都在前2輪就遭到淘汰出局，對此球評克拉克在轉播中表示屬於正常現象：「我認為那是經過世錦賽及亞運所累積的壓力，造成戴資穎心理上的疲憊，那個壓力是來自於戴資穎一直少了一面大型賽事的獎牌，而在拿下亞運金牌後，有個短暫的低潮或壓力釋放，其實可說是完全正常。」，佛洛斯特也說：「在世錦賽之前，大家一致公認戴資穎就是冠軍，這也給她很大的壓力，所以世錦賽的挫敗不只讓球迷們覺得可惜，我相信戴資穎也十分難過，但我認為她從這個低潮中重新出發的十分漂亮，拿下亞運金牌，雖然今年與世錦賽獎牌無緣，但我認為她還有很多機會能夠證明自己，一個球員不可能贏得所有比賽。」為2017世錦賽戴資穎缺賽感到可惜，認為中國最好的選手是何冰嬌不過佛洛斯特依然認為，2017年戴資穎選擇放棄世錦賽而回到台灣征戰台北世大運是個很可惜的決定，認為身為世錦賽冠軍熱門的小戴應該把握球員最黃金的時候來表現自己，幸好當時也如願拿下世大運的金牌，另外談到中國的女子單打選手，佛洛斯特認為，曾經擊敗戴資穎的何冰嬌雖然世界排名低於陳雨菲，但他認為是中國最好的選手，「我認為何冰嬌是十分有天份的球員，她有很優秀體能以及延遲擊球的技巧，這也是為何目前看似最能挑戰戴資穎的中國選手，另外何冰嬌有能力打贏排名在自己之上的球員，面對壓力的情況下比較冷靜，相較來說陳雨菲面對難纏的對手時抗壓性比較不足，如果何冰嬌保持身體健康，我認為會比陳雨菲有更好的成績。」戴資穎這次征戰丹麥公開賽，也先後擊敗陳雨菲以及何冰嬌2位中國選手，今年球季曾經對中國選手吞下3連敗，也讓中國媒體一度以破解戴資穎來解讀，這次小戴也以實力回應這樣的說法，證明自己依舊是當代世界女子羽球第一人。（推薦閱讀：籃球》12位台灣女將征戰WCBA 首輪比賽表現亮眼）◎預測2018大聯盟世界大賽冠軍，讓你抽好康相關報導● 羽球》戴資穎擊潰何冰嬌 報世錦賽一箭之仇● 羽球》周天成再度上演3局逆轉 明與球王桃田賢斗爭冠

亞股走低，歐股「接力」下挫，今 (23) 日歐股早盤，主要指數皆跌，泛歐 Stoxx 600 指數一度觸及近 2 年低點。台北時間週二下午 4 點 09 分，CNBC 數據顯示，泛歐 Stoxx 600 指數下跌 0.95%，德國 DAX 指數下跌 1.47 %，法國 CAC 40 指數下跌 1.08%，英國 FTSE 指數下跌 0.65 %。稍早，泛歐 Stoxx 600 指數一度下挫 1.1%，觸及 2016 年 12 月以來新低。科技股板塊表現最差，早盤跌約 2.2%；其中，奧地利晶片製造商 AMS，股價重挫約 17%。義大利政府無意修改 2019 年預算計畫，並為此再度槓上歐盟，引發市場疑慮。歐盟執委會上週表示，義大利支出計畫過度，應提出合理解釋，且必須在 10 月 22 日之前，修改預算草案。對此，義大利經濟部長 Giovanni Tria 反駁，稱此預算計畫不至於對義國，或其他歐洲國家造成金融風險。除義大利預算爭議外，包括英國脫歐談判陷入僵局、美中貿易爭端未解，以及華盛頓郵報特約記者 Jamal Khashoggi 遇害，導致美國與沙烏地阿拉伯關係緊張等狀況，都使全球市場，面臨更多不確定性。亞馬遜、Alphabet、微軟、英特爾等重量級公司，將陸續公布財報，市場觀望氣氛濃厚。昨日美股收盤漲跌互見，標普 500 指數收跌 11.9 點 (0.4%)，至 2755.88 點；道瓊工業指數收跌 126.93(0.5%)，至 25317.48 點；那斯達克指數收漲 19.6 點 (0.3%)，至 7468.63 點。今日亞股表現不佳，陸股未能延續昨日漲勢，截至發稿，上證綜指收跌 2.26%；此外，日經 225 指數跌逾 2.6%，南韓 Kospi 指數跌逾 2.5%；台股收跌 199.08 點，至 9775.2 點。

天使今天正式介紹新任總教練奧斯穆斯（Brad Ausmus）上任，記者會上，他不免被問到對「二刀流」大谷翔平的印象，當場稱讚，「大谷擁有絕佳的天分和運動神經。」大谷翔平明年旅美第2年，剛動完韌帶置換手術（Tommy John）的他，不僅趕不上開季，還暫時只能當打者，等待2020年才能重拾投手身分當回二刀流，奧斯穆斯已經有理想中的歸期，「希望明年賽季打到3分之一後他就能以指定打擊出賽，但是不能過急。」言下之意5月可能就讓大谷上場。菜鳥年大谷翔平在投、打都有亮眼之處，不僅在投手丘上有4勝2敗、防禦率3.31的成績，另有2成85打率和22發全壘打，奧斯穆斯直言，「他打擊高乎我的期待，有像他一樣這麼有天賦的球員值得感激。」大谷翔平已經開完刀2周，關於目前的恢復進度，天使總管艾普勒（Billy Eppler）透露，「他現在手肘的移動和伸展程度良好，我們相當受到鼓舞，現階段還要持續觀察情況，聽取專家和醫生的意見再制訂他的下一步，我當然希望他早日回到打擊區，但我會遵從專業建議，小心以對。」更多udn報導「今晚我以台灣人為榮」民間車輛自發接駁 外國人驚訝影／日女馬拉松賽跑到骨折爬行300公尺 場面駭人惹議手機剩幾%該充電？ 專家揭「最安全電量」防過充傷害外國王妃懷孕神隱 休息回來黏老公「正翻了」更多追蹤報導打槍紅人、遊騎兵？ 傳吉拉迪覬覦小熊克蕭進牛棚 世界大賽首戰先發道奇二選一未來3年出清3張爛約 紅襪目標留住貝茲豪門高薪對決 歷年最「貴」世界大賽塞爾腸胃不適 笑說都是「這東西」惹禍今日最夯新聞流量前3名兩通簡訊曝光 要列車撐到花蓮中油大方賠償 結果卻是全民埋單骨折了還跪著跑 場面駭人惹議 精彩運動影音

工商時報【工商時報資料組輯】一、工商企業◎宇隆科技研發主管蔡正直卸任，職缺由林書達新任。◎台原藥總經理王韋介辭職，職缺由蘇慶華新任，財務主管、會計主管單香萍卸任，職缺由鄭本祥新任，稽核主管鄭本祥卸任，職缺由賴永竣新任。◎台聯電訊內部稽核主管陳姿蓉辭職。◎安成國際藥業財務暨會計主管邱馨瑩卸任，職缺分別由欒君儀及羅伊評新任。◎巧新科技工業財務主管及會計主管黃冠賓卸任，職缺分別由王惠斐及林玉瓶新任。◎英屬開曼太和生技集團會計主管沈佳卸任，職缺由張敏夏新任，稽核主管陳正博卸任，職缺由何宗銘新任。◎宣捷幹細胞生技董事長宣明智卸任，職缺由宣昶有新任。 ◎大東樹脂化學內部稽核主管陳伯勳退休。◎群創光電總經理及發言人蕭志弘卸任，職缺由楊柱祥新任，副董事長由蕭志弘新任。◎富鼎先進電子總經理及發言人吳宗憲辭職，職缺由鄧富吉新任。◎彥陽科技財務主管、會計主管賴明乾辭職，職缺由周蕙萍新任。◎優你康光學財務及會計主管張通義留職停薪，職缺由蔡進國暫代。◎台灣奧斯特業務副總經理黃心瀅辭職。◎瑞寶基因副總經理由王健霖新任，會計主管由潘瓊玉新任。◎原創生醫財務主管及會計主管林小喬卸任，職缺由顏曉寶代理。◎上海鼎威及鼎裕房地產開發董事長陳昌益卸任，職缺由張虔生新任。◎駿熠電子董事長賴允傑辭職。◎全球傳動科技研發主管楊進財卸任，職缺由吳典璋新任。◎中聯資源內部稽核主管蔡金發卸任，職缺由蔡明宏新任。◎興泰實業董事長吳星澄辭職。◎中鋼碳素化學研發處處長杜清芳卸任，職缺由董健光新任。◎悠克國際發言人、財務主管、會計主管由李家裕新任，稽核主管由張賢忠新任。二、金融機構◎群益金鼎證券總經理趙永飛卸任，職缺由賈中道新任，副董事長由趙永飛新任。◎第一金人壽董事長林元輝解任，職缺由林謙浩新任。◎元富保險代理人董事長李憲州辭職，職缺由林明星新任。（工商時報資料組輯）

以《健忘村》和《總鋪師》創造國片喜劇新風貌，導演陳玉勳年輕時也曾經歷大學聯考落榜，高中畢業即就業的壓力。從小喜歡做白日夢，到現在也還在尋找自己，陳玉勳說：「年輕人最重要的就是尋找自己，如果找到夢想，不要管外面環境變得怎樣，只要想盡辦法堅持去做，有一天就會達成」。(口述/陳玉勳 採訪整理/林淑媛 攝影/李復盛)找不到熱情？努力體驗與嘗試吧！我當兵以前沒離開過臺北，退伍後考上大學，當時的抉擇是選淡江圖書館系日間部或中興企管系夜間部；剛好有同學找我去淡江玩，一玩發現太好玩了，就決定唸淡江，如果當時選中興企管可能人生就換一條路了。我只有第一年有認真唸書，大學四年我只進過圖書館三次，比舞會還少。因為很不愛念書，大三在助教的推薦之下跟著小棣老師實習，不過，當時我還是很徬徨，不知道自己要做甚麼。現在回頭看，20歲的煩惱如果從人生的長度跟深度來看，其實不算是很大的煩惱，但最重要的是「尋找自己」。但是找到自己之後，焦慮才解除一半而已，因為你會一直去挑戰自己，接著產生挫折感，否定自己，懷疑自己，不死心再去挑戰自己。這是一個循環的過程。我們這一輩受的教育，都沒有太多「尋找自己」的觀念，長輩都是希望我們讀書賺大錢，不會想要你去冒險 。現在相反，年輕人是不知道自己要做什麼，找不到熱情。我建議可以多去外面看看、多交朋友、多體驗、多嘗試。我想跟20歲的自己說聲「對不起」我20幾歲的夢想是想當搖滾樂團吉他手或棒球投手，但是這兩個夢想都沒有實現。所以，我想跟20歲的陳玉勳說「對不起」，我沒有照顧好自己的身體，也沒有好好玩音樂，浪費太多時間。人總會有不滿足，有想要實現的部份。出社會後我曾經組過樂團，淡江大學的系主任給我很多鼓勵跟提醒，他跟我說：「你玩音樂根本沒天分，應該好好在小棣老師那邊工作」。每個人真的應該要更認真尋找自己，才對得起自己。我現在還是很喜歡聽搖滾樂，但是已經不會去想當樂團的吉他手。貢獻一點點才華，不要糟蹋自己大三去攝影棚當助理，覺得剪接有點意思，但是片場工作很無聊。跟蔡明亮導演一起做電視劇《快樂車行》時，算是真正入行，認識到這一行的工作時間很長，跟唸書時候的作息不一樣，非常辛苦，我是一個很懶的人，心裡一直想離職。有一天，小棣老師忽然跟我說：「來，你來當導演」，他要我拍一支客戶的工商簡介短片，我把影片拍得很好笑，也不知道好不好看，沒想到客戶非常喜歡。本來跟著小棣老師拍完《六壯士》覺得很累，決定不做了，玩了一陣子又被小棣老師叫回來，我那時決定這次做完再辭職。當時我28歲，第一次當導演，結果，辭職的話一直說不出口。直到我拍電視劇《佳家福》，小棣老師說：「你可以的，我們都會幫你！」就再也沒有想辭職了，開始學習寫劇本拍片。那時候才真的覺得導演好玩，有發揮創作的機會。雖然拍了《熱帶魚》、《總鋪師》等等，但是到現在，我都還在找自己。我一直很懶散，都是小棣老師推著我，他都會說「阿勳啊，要替社會做一點事情！」我覺得自己過得快樂就好，但是小棣老師非常熱情，有使命感，想對大眾做出貢獻，所以我覺得自己如果有一點點的才華，就應該要拿這一點點出來貢獻，不然就是糟蹋，對不起自己。當一個痛苦的人，也不要當一隻快樂的豬享受當導演的時間很短，折磨痛苦期很長，創作完成的時候又很開心，可以感受到無中生有的成就感。小棣老師以前跟我說過，「當一個痛苦的人，也不要當一隻快樂的豬」，意思是再辛苦都要有在逆境走下去的勇氣！當導演需要很多特質，不見得每個人都適合。我的性格裡面有一點滿適合的，「我很能在失敗中站起來」，是越挫越勇型的人。我平常與世無爭，但是當碰到挫折，會想證明自己還有多少能力。我也很感謝曾經提點過我的長輩，要聽得進去別人給的建議不容易，必須先了解自己，知道別人把你推去的那條路適不適合自己。找到熱情就把自己豁出去，錢會來找你我欣賞現在年輕人的自我，容易做自己，他們沒有我們這一代的包袱，想做什麼就做什麼。每個人都有天賦才華，但是很多人茫茫然，長輩應該多給年輕一輩多點機會去試，不要一直要求年輕人穩定。我20年前就說過，「工作要找有熱情」的才能堅持，要給自己嘗試不同工作的機會，但是也要設期限，例如三年。一直換工作沒辦法累積專業，找到了就定下來。要是你找了很久，還是沒有找到有熱情的工作，那就找一個穩定的工作也好，只要能養活照顧自己，不見得每個人都要有多大的抱負，多大的事業。如果你能克服現實經濟壓力問題的話，就衝了吧，去嘗試去找機會，找到熱情把自己豁出去了，錢就會來找你，勇敢去做吧！<20之後>每週日晚間8點公視首播，每週日晚間9點LINE TV線上獨家首播｡立即免費看

【台灣醒報記者宋秉謙綜合報導】今晚米蘭的球場名符其實是梅阿查！義甲第9輪迎來重要的焦點戰、由國際米蘭對上AC米蘭的「米蘭德比」，由於雙方共用一個主場，僅是名稱不同，名義上此戰是國米的主場梅阿查，而國米22日在主場開局打得氣勢如虹，雖然運氣不佳，2次進球都因越位在先被判無效，最終靠著王牌箭頭「二弟」伊卡爾迪於補時攻進致勝球，以1:0贏下米蘭德比。根據《太陽報》報導，AC米蘭開季狀況並不是太好，雖然8輪後僅有一敗，但有3場球賽都只是平局，以致他們排名於中段，對於一支傳統豪門而言，這樣的表現遭到苛責。反觀國際米蘭雖然要分心在歐冠賽場，仍能穩定發揮，排名前4。國米22日在主場迎戰AC米蘭的比賽，雙方開局氣勢便有落差，國米靠著陣中各國國腳的精彩發揮，不斷製造出良機，克國埃西亞邊鋒佩里西奇、比利時獸腰納因戈蘭與阿根廷前鋒二弟在第11、22分鐘都有攻門表現，可惜二弟的進球因越位在先而無效，佩里西奇的打門則被AC的義大利國門多納魯馬撲出。球賽到尾聲時，雙方都沒能改寫比分，直到補時第2分鐘，貝西諾在右路起球傳中，多納魯馬猶豫了一拍，出擊發生失誤，被二弟把握機會打破僵局，頂進致勝球。賽後國米也靠著這場重要勝利，在義甲排行榜衝上第3名，穩居歐戰資格區。根據《英國快報》報導，國米自補進阿根廷箭頭伊卡爾迪，再加上陣中的國腳們產生良好的化學效應，團隊能力不斷重返顛峰，本季可說是2個賽場都揚威。國米在主戰場的歐冠小組賽目前保持全勝之姿，因淨勝球差落後西甲豪門巴塞而位居第2，在國內的義甲戰場排名第3，近期更是各項賽事7連勝。不過，國米在梅阿查的勝利之夜，卻因為中場強將納因戈蘭的受傷而蒙上一層隱憂，這名比利時中場多面手在30分鐘時，與AC的後腰比格力亞發生碰撞，最終受傷退場，傷勢仍不明。

郭亞棠、謝京穎在八點檔《大時代》中同時披白紗出嫁，劇中兩人拿錯婚紗，讓郭亞棠的C奶呼之欲出，她也笑說：「第一次都獻給這部戲了。」郭亞棠的白紗從胸口露到肚臍，讓她在拍戲片場頻頻擠奶，某場戲要開拍前發現胸型歪了，還偷偷跟造型師說：「我的奶歪了！」郭亞棠透露，因為過去都是穿運動型內衣，沒有好好照顧胸型，自嘲說：「年經的我真是太傻了。」所以現在只能靠造型師擠奶，才有完美胸型。她也說，婚紗好像有股魔力，平常不愛哭的她，一披白紗蓋頭就哭到不行，自己也嚇到。▲郭亞棠身材姣好。（圖／翻攝自臉書，2018.10.22）第二次披婚紗的謝京穎則說，穿起白紗很浪漫，但如果是結婚真的就累垮了，不僅要完妝還要穿厚重的禮服，讓她直說拍完結婚戲，真實生活都不敢結婚了！劇中帶球結婚的謝京穎，拍攝當天剛好是月經報到第一天，讓郭亞棠忍不住喊說：「妳不要再騙婚了，大姨媽都來了。」謝京穎也笑說：「姑嫂之爭從戲外就看到了。」▲郭亞棠（中）、紅毛（右）演出夫妻，楊繡惠飾演萬年媒人婆。（圖／民視提供，2018.10.22） 更多 NOWnews 今日新聞報導 邱琦雯生日趴「喝到斷片」 失憶醉倒馬桶旁 「沒想過普悠瑪會脫軌」 胡瓜憂心：老人家哪受得了

記者蔡世偉／綜合報導歌手魏如萱日前歡慶36歲生日，即將待產的她近日也暫停電台DJ的工作，找來妹妹魏如昀代班。為了讓魏如昀能儘快上手，魏如萱每天都會每天都會在妹妹播出時間準時收聽，並提醒她需要調整的地方，讓妹妹相當感動，直言「我會把姊姊這兩個小時時段照顧好，等姊姊產後回來的那一天好好的交還給她。」▲魏如萱即將代產，找來妹妹魏如昀當代班DJ。（圖／翻攝自魏如萱、魏如昀臉書）因姊姊魏如萱準備生產關係，魏如昀近期升格當電台DJ，目前接受姊姊邀請幫忙代班已超過一周，「這對我來說是一個全新的挑戰，因為要練習控制機器與排歌。」魏如昀透露，代班第一天，姊姊就到現場陪她，帶著她熟悉電台的機器操作，以及歌單排序。之後的每一天，姊姊也會在播出時間，透過線上收聽，適時的傳訊息提醒她需要調整的地方，期望她能越來越上手這個全新任務，此舉也讓魏如昀直呼感動，「我會把姊姊這兩個小時時段照顧好，等姊姊產後回來的那一天好好的交還給她。」▲魏如昀表示會好好的將姐姐的節目做好。（圖／friDay影音提供）魏如萱日前歡慶36歲生日，她也不忘在臉書上分享今年的生日願望，包括生產順利、寶寶身體健康等，最後更喊話希望自己產後能迅速恢復身材。日前男友隆宸翰已經完成登記結婚，不少網友網友也紛紛送上祝福。而魏如萱原本是希望在生之前發的新專輯，也因為太趕，在不想發行而倉促的製作的情況下，決定新專輯明年再發！▲魏如萱與隆宸翰登記結婚，準備迎來第一個寶寶。（圖／翻攝自魏如萱臉書）更多三立新聞網報導魏如昀低潮時遇見他 至今心存感激魏如萱晉升人妻！寶寶高清近照曝光魏如萱懷孕7個月！兒超萌甜照首曝光魏如萱首裸孕肚 「孩子的爸」偷放閃

電影《極智對決》由南韓四大公共財之一的男神玄彬與國民女神孫藝真共同演出，由一場談判帶動著觀眾的情緒直到最後一刻，首度嘗試反派演出的玄彬，以及剪了一頭幹練短髮的孫藝真，10月19日即將正式與台灣觀眾見面。《極智對決》描述史上最壞的綁匪閔泰久（玄彬飾）在泰國綁架人質，並要求與韓國頂尖談判專家河彩韻（孫藝真飾）進行協商，若不達成要求就每10分鐘殺掉一個人質，這場談判將得到什麼樣的結果？玄彬曾提到自己是首次演出壞人，他刻意不按照大家印象中的歹徒來行動，他的表情依舊帥氣自在，還用超溫柔的敬語語態呼喚著螢幕另一頭的孫藝真，真的令人感覺不到他有多壞，事實上他也沒有濫殺無辜，這一場談判的背後有著他想揭露的事實，不過這麼帥氣又溫柔的綁匪真的是第一次見到，只能與孫藝真透過螢幕演出對手戲他也大呼可惜，希望之後有機會以浪漫愛情戲相見。孫藝真更是在本劇中再度展現深層演技，劇情前段先引出她在一次任務中的失敗，令她信心全失萌生退意，而當她透過螢幕看見玄彬直接槍殺人質時，更是驚呼失聲，瞬間淚眼汪汪加上說不出話的沙啞感，令人大讚她的演技出色。而在劇中，她也是唯一真心傾聽閔泰久的人，透過視訊談判中細微的表情變化，推測閔泰久真正的意圖，也發現了閔泰久心中的傷痛。面對氣燄高張卻又不說清楚自己需求的歹徒，孫藝真施展談判技巧（連三圍都要公開），也唯有用心傾聽，加上夥伴協助打探資料，才得以全盤了解這個事件，談判專家的存在是為了讓歹徒放下武器，從心理層面感化，以避免更多傷亡，片中也表達出國家高層（或一般人）對於這專業職務的不重視，始終偏向以砲火解決，這也是令人痛心的一環。兩位男神女神演技派演員的合作，令各界讚聲不斷，玄彬挑戰反派帥出歹徒新高度，孫藝真則改以堅定睿智眼神代替溫柔笑顏，這場談判非同小可，也令觀眾們一直的情緒始終起伏不定，緊張感直到最後一刻，甚至最後還需要出動紙巾，相當精彩的對決，《極智對決》不僅指孫藝真與玄彬2人，層面更擴大到其他更嚴重的事件與人物，10月19日請台灣觀眾們一起來揭開層層謎底。照片/影片：華聯國際

作者●洪雪珍/商周.com專欄作家每個人在求職這條路上奔跑，心裡想的無非是這個工作領3萬元，下個工作要領4萬元；這家企業只有20人，下一家企業最好有50人以上；這個品牌是市場第3名，下一個品牌最好是第1名的領導品牌…薪水越來越高、企業越來越大、品牌越來越強，跳槽才有意義，否則就不需要換工作了，不是嗎？可是，營業額第一的企業，一定是幸福第一的企業嗎？答案是未必。成功企業，背後是賣命的員工明道是個熱血青年，追求自我實現，在他的認知裡，能夠燃燒生命的事情才稱得上是「工作｣。他不想找一家普通公司馬馬虎虎地待著，渾渾噩噩地過掉，那是浪費生命、對不起自己。所以明道花費多年，轉戰多家公司，為的是尋尋覓覓一生懸命的志業；在未找到這個天命之前，他絕對不輕言放棄。皇天不負苦心人，趕在30歲出頭，終於讓明道找到一個天時地利人和、一切條件搭配完美無暇的理想工作。這家企業在業界是第一把交椅，而且最讓明道打從心底高興的是有一群志同道合的同事，他們各個聰明優秀，對公司高度認同、對工作有強烈使命，無不全力以赴，就算把命賣了，也要做到最好。而主管充分授權，讓每位成員得到最大的發揮。公司的績效越做越好，全靠這些員工無私的奉獻。明道如魚得水，一做5年。可是老實說，這工作真不是人幹的，每天忙得焦頭爛額，壓力大如天，加班是家常便飯，晚上必須吃褪黑激素才睡得著覺。早上像吹足了氣的球踏進公司，下班時像洩了氣的球，怎麼也飄不起來。即使如此，明道從不喊累、不叫苦，樂在其中。就在這個順風順水的當口，沒來由的吹起一陣怪風，把這個堅不可摧的團隊硬是吹得四處散去。董事會鬧窩裡反，最後老闆換人，組織也跟著劇烈調整，來了新總經理。為了快速獲利，總經理展開相反的操盤方式。這家公司原來傲視同業的做法一一被推翻，既有團隊極度不適應，也不認同新政策，不怕事的站出來據理力爭，怕事的則消極抵抗，總經理一氣之下，殺雞儆猴，讓幾個地下領袖一一埋單走人。令人遺憾的，明道是其一。瞧不起老二企業前東家是業界第一，明道找工作不難，2個月後就到業界第二的公司報到。從老大企業到老二企業，明道受到重任，大有發揮，然而他一點都不快樂，原因是—眼界太高。明道用高標準來檢驗新東家的制度與流程，看啥都不順眼，包括同事的工作態度與敬業精神，無法融入公司，也找不到歸屬感，心情異常失落。有一次明道低頭工作，專注到沒去留心旁邊的動靜，直到6點半抬頭，發現公司裡只剩下他一人。起初他以為同事是出外用餐，會再回來繼續加班工作；然而很快的，他知道這家公司是準時下班，6點一到就鳥獸散。除了遭逢文化震撼之外，明道的心裡也起了一個大疑問：「同事只想準時上下班，一點都不加班，不想為公司多付出一些，這家企業還有競爭力嗎？｣這還不打緊，過2天主管走過來關心明道，為什麼每天加班？是不是工作量太大，或是哪個流程不熟悉，或是哪個環節沒配合妥當？顯然在這家公司的管理層看來，員工天天加班是不對的，一定是哪裡出了問題，而不是解釋成這個人盡忠職守、或是追求完美、或是想要有所表現。隔天，明道準時6點下班，一出公司大門，看到亮花了眼睛的太陽，而不是暗沈的天空與依稀的月亮，整個人呆立不動許久；再看到川流不息的下班人潮，警覺到自己不過是眾多上班族之一，並沒有比較特別或優越；他開始問自己：「我是誰？｣下班後，才是真正的人生後來幾次在茶水間，聽到同事談到下班後的生活，各個多采多姿，精彩豐富，談起來莫不口沫橫飛、眼睛發亮，這對明道來說，又是一個文化震撼！「天啊，他們談的居然不是工作，還談得這麼興奮。｣不過多聽幾次，明道越聽越有意思。有人在學習一項新的技藝，希望以後轉職做這類工作；有人在發展興趣，希望做到專業時，下班後有一份兼職，多些收入；有人練身體、做訓練，參加半年之後的三鐵競賽…只有明道一個人說不出下班後的生活，因為—「我只有工作，沒有生活。｣明道開始反思，在前一份工作，就算是同業第一，頂著光環，又怎樣？整個人賣給了公司，兢兢業業5年，得來的不過是一紙資遣令。賣了命，也賣了靈魂，明道幾乎忘掉自己曾經是多才多藝、什麼都能夠玩上手的人。想到這裡，明道嘆了口氣說：「工作裡哪有夢想？就算有，也是老闆的夢想，不是我的。｣現在，明道在工作外，找尋夢想；在下班後，找尋自我實現。這時候的他，不僅融入老二企業，很高興發現老二企業才是幸福企業，競爭少一些、壓榨少一些，而時間多一些、自己多一些。明道慶幸能夠被老大企業資遣，有機會往後退一步，整理人生，看清目標，找到前進的方向。而且當工作不再塞滿每分每秒，明道多出時間學習、發展第二專長、拉出第二條職涯曲線，過得充實而快樂。「這樣的我，競爭力更強，生涯的安全性更高。｣營收是公司的，人生是自己的是的，明道每晚就寢前，不再需要褪黑激素，可以沈沈睡去。這樣平靜的心靈、健康的狀態，比起工作能給的成就感重要太多。退一步，海闊天空。從第1名企業退到第2名企業，也許在職場上的競爭力不如過去，但是對於人生的滿意度更高，所以第2名企業可能才是幸福企業喔~更多商業周刊文章資本市場裡，只有有錢人才能耍任性！散戶被套牢，最忌諱一種心態※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

「我兩年多來，每次做電腦斷層都沒發現我的癌細胞了，但我還是會定期每3個月去日本的久留米大學接受細胞療法，同時也在新光醫院追蹤搭配標靶治療。」這是腎癌肺轉移患者李錦豐赴日治療多年的現況，雖然腫瘤細胞已不見，但她說，「醫師都說癌症不會痊癒，只是延長生命，我的治療方式也就繼續維持，雖然日本醫師說可以停，但我不敢…。」李錦豐5年前罹患四期腎癌，2015年開始時到日本接受最新的細胞免疫療法。坐在記者面前他侃侃而談、中氣十足，完全看不出是個病人，看到最近衛福部開放免疫細胞療法，他有滿滿的「治療」經驗，包括有效的、沒效的。他以過來人的經驗說，「細胞療法是很個人的治療方式，我大概算是效果最好的，由於無法掌握治療的有效點，治療方式很糊模因此被騙的機會就高，被騙的一方損失金錢事小，主要是怕癌症病程被拖延了。」李錦豐說，他在2013年因為血尿發現了腎癌，手術後主治醫師很明白地說，「這只是把腫瘤拿掉，但癌細胞還可能隨處在。」果然在8月時發現轉移到肺臟了，醫師建議標靶治療，他擔心會有抗藥性遲遲不敢，想說自己才50歲而已，若出現抗性不就沒藥醫了，他笑說，自己的想法蠻錯誤，不過也就在當時與自己的妹夫，同時也是位醫師，討論後覺得可以試試最新的免疫療法。就這樣，李錦豐開始搜尋全台有在做細胞療法的生技公司及診所，拿著厚厚一疊的病歷資料，四處找醫療診所。他表情誇張地說，「我當時發現台灣實在太進步了，很多診所及生技公司都有在做，而且還沒法可管，就想說可能他們的醫療方法是很特殊的，政府的腳步慢了點。」李錦豐回憶說，「有位院長看了資料跟我說：『沒問題，你一定可以痊癒…』，這是我罹癌後，第一次聽到我的癌症可以痊癒，是我難以想像的狀況。」頓時間，李錦豐信心滿滿，就每週南下治療一年內進行了25次的治療，直到有幾次事讓他覺悟了。有一天某個好人跟他說，「李大哥你已經治療1年了，若有效應該就有效，也不用跑得那麼勤吧！」這句話點醒李錦豐。後來，李錦豐與已過世曾在日本久留米大學治療的癌患卡斯柏連絡上，他說，「2014年我開始打聽日本細胞療法的狀況，發現他們都是在大型醫學中心做，不是台灣這種情形，且價格都是公定價，以久留米為例，一次就是17.3萬日幣約5萬台幣，一次療程約4次，每4週去1次，大概就20萬元上下。」而且李錦豐強調，在日本當然也有診所的醫師再進行免疫細胞療法，但這個療法至今都還是進行式，所有的資源都在大型醫院，若只使用某片段的免疫細胞，恐怕療效就大不同了。李錦豐赴日治療，他在台灣的主治醫師新光醫院泌尿科主任林宜佳都知情，還幫他寫了一份推薦信。林宜佳說，「李先生前往日本治療我都知道也了解病況，目前包括腎臟及肺臟的腫瘤細胞都消失了，而患者至今仍搭配標準療法，接受第一線的標靶藥物也4、5年了，每隔一段時間也會回醫院追蹤。」面對台灣開放細胞療法，林宜佳建議患者，還是要找正規的單位像是醫學中心進行治療，而常規的標準治療也不應放棄，原因在於目前細胞法仍屬於臨床試驗，單一的細胞療法目前較難評估療效，仍得搭配其他治療一起，有些病人找了坊間的診所花了很多錢不只沒效病情還惡化了，甚至把正規治療給停掉，反而得不償失。林宜佳也提醒，不是所有人對細胞療法都有反應，且不同的癌別不同期別使用的治療方式或需要的免疫細胞都不一樣，還是需要與醫療團隊合作，才能找出最恰當的治療方式。（撰文：特約記者蔡怡真）更多壹週刊報導〈最夯治癌法2〉免疫細胞療法開放 背後洋蔥超大顆〈最夯治癌法3〉細胞療法需有公定價 日本一次五萬台幣在台灣花了百萬元得不到治療效果，李錦豐轉往日本久留米大學施打胜肽疫苗（免疫療法的一種），目前仍固定前往治療。（李錦豐提供）施打胜肽疫苗後會在皮膚上呈現紅紅的反應，李錦豐的治療效果比其他病友來得好。（李錦豐提供）

工商時報【魏喬怡╱台北報導】國泰人壽長期投注人才培育與發展，品質經國際認證鍍金，深信高素質人才是企業致勝的關鍵，在國內已締造業界唯一連續七屆保險卓越獎－人才培訓卓越金質獎、連續兩屆TTQS金牌認證等殊榮，如今更進軍國際，在2018年ATD公布國泰人壽再次獲得「卓越學習組織獎（BEST Award）」，是全球45間獲獎企業中唯一的台灣企業。美國人才發展協會（Association for Talent Development，ATD）是全球人才發展領域中最大的企業學習與訓練分析的非營利組織，會員跨越全球120多個國家，建有全球人力資源聯繫網絡。ATD每年舉辦「卓越學習組織獎（BEST Award）」，獲獎企業須證明在人才發展的各個面向表現優秀，並能結合公司目標，且具有策略性驅動人才發展文化的能力，國泰人壽今年已是第二次獲得肯定。因應數位科技浪潮及FinTech的跨界衝擊，國泰人壽啟動「FLIP」翻轉人才發展策略，從提升敏捷應變力（Flexibility）、核心領導力（Leader）、智慧行動力（Intelligence）到專業服務力（Professional），全面強化人才競爭力。同時國泰人壽也積極推動創新學習模式，除提供遊戲化、即時互動等多元學習資源，更建構數位學習環境，發展社群共學模式，與時俱進，打造更快速、貼近員工學習特性的人才培育與發展計畫。為提升學習意願，國泰人壽與台科大合作開發桌遊及擴增實境（AR）App，讓年輕族群透過遊戲及體驗迅速了解業務員的工作及公司的核心價值，更快融入企業文化，善用LINE@行動學習圈、直播教育等，即時推播各式碎片化的學習內容，讓學習變得更快速也更簡單。國泰人壽表示，今年再拿到「卓越學習組織獎（BEST Award）」大獎，代表國泰人壽在人才培育與發展深獲國際肯定，也充分展示國泰人壽帶領全體員工迎戰金融科技浪潮，前進亞洲、放眼國際，戮力成為亞太地區最佳金融機構的實力與決心。

秋天換季，肌膚容易出狀況，做好肌膚清潔及保養很重要！暖男「小鬼」黃鴻升週末 (10/20) 受品牌之邀，至高雄漢神巨蛋購物廣場擔任品牌一日店長，分享維持肌膚好狀態，不外乎就是做好基本的清潔工作。黃鴻升在現場教大家由裡到外好好做清潔，而且是不分男女，男生也一樣要做好清潔和保養，他推薦品牌一瓶私密潔膚露，很適合男性朋友使用，分享之前去新加坡時，只帶它出門，一瓶全身洗，超級方便，呼籲男性朋友：「千萬不要羞於保養，尤其要好好清潔！」最近擔任《綜藝玩很大》小隊長的他，現場也和粉絲玩很大！除了有令人臉紅心跳的「青春撩妹術」，消費滿額還可以與他一起玩「臉對臉夾夾樂」，讓現場氣氛歡樂不已。黃鴻升更親自幫女粉絲做肌膚保養，引起歌迷陣陣尖叫。小鬼黃鴻升自從固定加入《綜藝玩很大》後，本週面臨製作單位祭出的超猛企劃挑戰單元「荒島求生記」，主持人與來賓們來到潛水聖地「帛琉」，所有人的生活花費都要自己想辦法賺才行。而前一週小鬼才經歷了「30：0」的慘敗紀錄，為了止敗，特地邀來好兄弟威廉助陣，期望超強隊友幫他拿下首勝。前天週六播出的「帛琉」上集，小鬼果然「神隊友」策略奏效，已然旗開得勝，就看下一集的表現了，他說：「前輩們都是超強的節目玩家，但我也不是省油的燈，這次請來我的好兄弟威廉加入，就是要全力搶勝，力挽狂瀾啦！」(照片提供／草本肌曜)

記者邱于倫／綜合報導男星李睿紳目前飾演本台戲劇《金家好媳婦》唐永權一角，從模特兒界出發的他原先對台語一竅不通，後來靠著苦練才成為台語界小生，近日他受專訪時透露除了飾演戲中聰明絕頂的「唐永權」之外，他自己最想挑戰的角色是「乞丐」，而對於戲分需要，他也慌張表示「如果要3點全露...為了敬業...也是....OK啦！」▲李睿紳身高188公分，言談中散發著帥氣的光芒。（圖／記者林士傑攝影）被PTT網友封為「台劇最強小生」的李睿紳，害羞表示自己「其實沒有這麼好」，被問到未來想要接什麼樣的角色，他直言「不管哪一種角色都願意嘗試看看。」，不過忽然他靈光一閃，表示「如果可以的話，我想試試看乞丐的角色。」，他認為會成為乞丐，背後一定都有一段故事，他自認是可以磨練演技的好機會。▲談到最愛的演戲，李睿紳比劃著未來想要挑戰的角色。（圖／記者林士傑攝影）而他也被問到「如果3點全露OK嗎？」，他一開始先慌張表示「電視應該不能播吧！」，後來聽聞「如果是大導，像李安那類的」，他也相當冷靜的表示「如果是這麼厲害的（導演），那當然要敬業。」。近日他也在IG放出與未婚妻的婚紗照，現年33歲的他也即將要步入婚姻，訪問最後也不忘放閃老婆「我拍戲都會給老婆十足的安全感，是個乖巧的男生！」▲李睿紳從模特兒界出發，目前已經奠定「金家一哥」的地位。（圖／記者林士傑攝影）更多三立新聞網報導莒光女神罕見齊聚…她自爆收過這個男網友登爆廢放閃 網驚：她是大牙？唐永權喜曬婚紗照 網崩潰：欣茹哭哭《金家》大牙被謀殺！幕後藏鏡人曝光

記者劉忠杰／綜合報導總獎金210萬美元（約新台幣6500萬元）的別克LPGA上海賽，第3回合交出單日最低64桿的錢珮芸，最後1回合雖未能延續發燙手感，仍交出70桿，累計286桿獲得並列第26，至於表現走樣的徐薇淩，則以是287桿獲得並列第34名。▲錢珮芸倒吃甘蔗，獲得並列第23名。（圖／翻攝自錢珮芸臉書）拿下最後桂冠的是韓裔美籍的丹妮爾康（Danielle Kang），4天交出低標準13桿的275桿，前世界球后高寶璟（Lydia Ko）及中國劉文博在內等7人，則以2桿差距並列第2。錢珮芸在最後1輪的開局就出現柏忌，不過從第4洞起，連抓3博蒂，不過在第7洞又吞柏忌，9洞打完以35桿作收，轉場後，錢珮芸9洞交出2博蒂1柏忌，最後以70桿成績繳卡；反觀徐薇淩，除了木桿開球外，包括鐵桿、短桿及推桿都失常，全場沒能抓下任何博蒂，反而吞下5柏忌，交出難看的77桿。▲徐薇淩最後1輪表現欠佳，交出77桿。（圖／翻攝自徐薇淩臉書）上海賽事結束後，這群娘子軍將搭乘今晚班機飛台灣，備戰下周在桃園大溪球場開打的裙襬搖搖LPGA台灣錦標賽，包括剛奪冠的丹妮爾康。 更多三立新聞網報導科普卡濟州島封王 潘政琮並列第23賀！丹麥公開賽戴資穎摘今年第8冠國際田總改制 參加奧運會依世界排名力戰3局 周天成淘汰對手闖進冠軍戰

編譯蘇尹崧／綜合外電報導美國陸軍日前公布新一波海外輪調部署計畫，範圍橫跨阿富汗、伊拉克與歐陸，其中，新成立的第2安全部隊援助旅（2nd SFAB），將於2019年春天接替第1安全部隊援助旅，前往阿富汗部署，為該國政府安全單位提供訓練與諮詢。訓練安全部隊 穩定阿富汗和平第2安全部隊援助旅指揮官希爾准將表示，將在第1旅與盟國打造的基礎上繼續努力，與北約堅定支援任務（RSM）部隊和阿富汗政府合作，藉由訓練當地安全部隊，促進阿富汗地區的長期穩定。第1旅於今年春天部署至阿富汗，迄今在2次「綠軍打藍軍」事件中蒙受2人陣亡的損失。中東、中亞、歐陸部隊調動除此之外，原本擔任阿富汗地面部隊協調指揮的第40步兵師師部（加州國民兵），將由第1騎兵師師部取代，在阿國擔任航空作戰與後勤支援的101師戰鬥航空旅與101空降師支援旅，也將分別由第1裝甲師戰鬥航空旅和第1步兵師支援旅輪換。在中東方面，101空降師第1旅級戰鬥隊將在年底前，承擔第3騎兵團於伊拉克的「堅定決心行動」（OIR）角色；目前於科威特執行「斯巴達之盾行動」（OSS）輪換駐防的密西西比國民兵第155裝甲旅級戰鬥隊，則將被第4步兵師第3裝甲旅級戰鬥隊取代。至於歐洲「大西洋決心行動」（OAR），美國陸軍將以第1步兵師的第1旅級戰鬥隊和戰鬥航空旅，替換第1騎兵師第1裝甲旅級戰鬥隊及第4步兵師戰鬥航空旅。該旅須符突擊兵標準 接受培訓根據軍事新聞網站「Military.com」報導，唯一隸屬於陸軍國民兵的安全部隊援助旅已開始籌建，其中第1營（步兵）於喬治亞州、第2營（步兵）和第3營（騎兵）於佛州、第4營（野戰砲兵）於德州、第5營（工兵）於俄亥俄州，第6營（支援）則在伊利諾州。志願加入該旅的成員須符合突擊兵的體能標準，並於正式海外部署前接受語言、文化、特殊武器等額外培訓。第2安全部隊援助旅將於2019年春天部署至阿富汗，圖為該旅官兵練習如何引導空中密接支援。（取自美國陸軍網站）安全部隊援助旅比一般聯軍顧問更貼近當地部隊，有效提升阿富汗官兵的第一線作戰能力。（取自DVIDS網站）塔利班等敵對勢力滲透阿富汗安全單位，使當地不時發生聯軍遭「友軍」攻擊的「綠軍打藍軍」事件。（取自DVIDS網站）

作者●張敏敏/商周.com專欄作家承翰，戴著黑框眼鏡，坐在餐廳裡，和我正在討論未來的人事調動。想著自己8年前白手起家，賣掉爸媽給自己的房子，當作創業的第一筆金，也恰好在朋友技術的支援下，進入到一個汽車產業的新創，8年後的他，已經有香港的資金，捧著要進入他的企業，希望能夠入手投資，但條件是，香港的資金公司必須要伸手進入到台灣，要承翰讓出人事主導權。承翰猶豫了。「你為什猶豫?」我問他。承翰聽了，試著想要找出適當的詞彙，描述他的感受。但一下子似乎無辭，和他平常侃侃而談的樣子，有天壤之別。「你缺資金嗎?」「不缺」。這，他倒是答得很快。「不缺資金，那，為什麼會對香港的投資覺得有點心動?」我繼續追問。「因為，」他凝視著我，透過厚厚的眼鏡。「有了這筆資金，我可以更快搶占市場，速度是我們這一行的獨特競爭優勢，搶下市場，決定市場遊戲規則，我們才能穩坐這行業的第一名。」承翰非常清晰地道出。「我們公司現在只是小企業，但是，這三四年來，我的夥伴和我一起奮鬥，我們在汽車數位的開發上，也算是小有名氣及成就。我這個小公司，不好找人，進來的不是那種名校出來的學霸，也不是什麼多聰明的人，但是，他們就是傻傻的跟著我工作，跟著我加班。」承翰，邊說，我可以感受內心在糾結著。「敏敏老師，只要香港的資金一進來，人事權一旦讓出，這群跟著我一起打拼的傻子，一定覺得非常不習慣。而且，我沒有完全的人事決定權，我也覺得施展不開來。」承翰很猶豫。「我問你~」我試著引導他自己找到答案。「你們公司最大的優勢是什麼？是技術？還是人才？」「兩個都是呀!」承翰幾乎是叫出來的。「不行，只能選一個」我幾乎也是命令似的。「真的要我選~~~我當然是選人。」他也毫不猶豫。我笑著說，「那你已經找到答案了，你現在應該知道你到底需不需要這筆資金了。看起來，錢不是最重要的，更重要的是，你那群圍在你身邊的夥伴。」承翰笑了笑。但是笑容當中，還是帶著擔心。擔心什麼？ 因為人才成長速度，趕不上市場變化。創業的老夥伴，儘管有著革命情感，也跟著老闆闖蕩天涯，但是，這個天塌下來，願意一肩扛起的創業家，卻很心急。因為，員工成長速度再不跟上，開發來不及，大單也吃不下。中小企業就是沒法找到「人才」？許多中小企業的老闆，感嘆自己找不到好人才。他們對於好人才的定義，就是希望重點學校、大科系、好學生畢業。如果進來公司工作，提升公司整體作戰能力，並且也可以刺激現任員工，活化公司氣氛。但無奈的是，往往這樣的人才進來，留任率很低，也因為整體工作環境配套尚未完全，人才夭折，往往隨處可見。難道要「屈就」？這就要看老闆們對於人才的定義。中小企業，我們的建議是，尋找對的人格特質，比尋找工作能力更重要。要找哪些人格特質的人呢？當然尺度在老闆心裡。不論是外向型、謹慎勤勉型、經驗開放型、性情穩定型、順從柔順型，人格特質及工作態度，絕對是中小企業的選才關鍵。為什麼？因為中小企業的運作，主要是跟著主事者走的，因此，大老闆的決定，就決定了整個公司的管理方法。整個公司屬於「弱情境」，必須依附在「人因素」。制度尚未建立完全，組織規章難以超越主管個人偏好。有了自己要的人格特質員工之後，接著要開始養才。有才者，就是要養。養，就是要涵養、要培養、要訓練。不論是到國外參訪，打開視野，給給見識。或者是，代表公司，向國外經銷進行簡報，訓練膽量，優化能力，都是「養」的一種。再來，則常態性地進行教育訓練，培養市場需要的技能。為了讓員工不把教育訓練當成理所當然，也為了能培養出老闆要的與時俱進員工，我們的建議是，一開始把教育訓練設計成「公開班」，鼓勵大家參加。接著進行「主題分流」。主題可以是「管理」、「技術」、「財會」、「溝通」、「心靈成長」等。接著，使用「漏斗式培訓法」。以管理課程為例，每一堂課結束後，上課學員都必須繳交課後行動方案或自我才能發展計畫。準時繳交，並維持一定品質，才有資格參加下一堂課。讓培訓課程呈帶狀，每堂課參加人數遞減，最後完成所有課程的員工，才能取得國外參訪或國外簡報的資格。就是要這樣，慢慢養。把公司環境塑造成肥沃的土地，善待有上進心的員工，給他舞台、給他課程。慢慢養，不要怕他離職，不要期待看到立即成效，用耐心，等待果實。牢記，自己養，才是自己人，才是你想要的人。每個企業都在不同的生命週期，不論是成長期、成熟期，都必須清楚地讓員工知道，你不會放棄他們，只要想跟上的，都給機會。不想跟上的，給祝福。至於跟不上的，就換體質。承翰推了推他厚厚的眼鏡。他心中已經確定了答案。「其實，敏敏老師，我不是非要這筆香港資金不可。我後來想想，如果沒有這個資金，我其實也有其他管道，可以找到不用把手伸進我團隊的金主。我想，我太急了」承翰說。是呀！回頭看一看那一群始終不曾背離你的同伴，你會發現，有時候人生的答案，不是在往前急促的追求，而是偶爾，那短暫但美好的停留。(本文如有情節人物雷同者，純屬巧合)更多商業周刊文章資本市場裡，只有有錢人才能耍任性！散戶被套牢，最忌諱一種心態※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

脫離開心的週末後，星期一上班日總是讓人特別鬱悶，為了振奮大家精神！不少業者都相繼推出快閃優惠，今(22日)有咖啡、漢堡買一送一的好康，「包吃包喝」雙重優惠，讓你週一症候群退散！星巴克今(22日)上午11:00到20:00，針對星禮程會員購買兩杯相同容量/口味/冰熱皆一致的飲料，其中一杯由星巴克招待(每人每次至多買二送二)。但提醒飲料限當場一次領取，優惠品項依各門市現貨為準，售完為止。另外，而伯朗咖啡則推出自帶環保杯優惠活動，除每月22號可享飲品買一送一活動外；另不限日期與時段可享自帶環保杯盛裝飲品優惠，包含持伯朗咖啡館販售環保杯，購買飲品每杯折抵15元；持其他品牌環保杯，購買飲品每杯享5元折抵；持不限品牌環保杯，購買含飲品套餐，每杯享5元折抵優惠。不只飲品讓你享優惠，美式餐飲品牌TGI FRIDAYS也首創「1022肚子餓餓日」優惠活動，於10月22日在全台14間餐廳推出「肚子餓餓日 漢堡買1送1」。凡當天到店消費，即可享6款漢堡買1送1的好康，包含日出熔岩漢堡、功夫主廚牛肉漢堡、夠美式超濃起司漢堡、費城蘑菇起司漢堡、夏威夷熔岩漢堡、培根起士漢堡。不過業者也提醒，漢堡贈送之品項以價低者計，本優惠組合(含贈送之品項)內用及外帶，均需加收原價之10%服務費。更多 TVBS 報導老字號牛排館復活！ 狂開63家 年底拚85家 好市多、IKEA熟食區哪家贏？網友分析決勝「關鍵點」 牛排降齡！ 「立吞、炸牛、牛堡」創意搶年輕胃

工商時報【廖育偲】一例一休上路後，勞工上班時數與休假等計算方式對企業造成沈重負擔。FemasHR鋒形科技創辦人杜俐芊表示，因應台灣的勞工制度及稅制法令推陳出新，人資系統走向雲端為未來趨勢。他強調，人資將不再成為企業不能承受之重，也告別企業因法令不熟悉而面臨勞檢罰款風險，讓企業經營回歸經營。根據調查，企業界約100名員工就會編制1名人資專員，日劇的「庶務二課」就是典型案例，相關人力都在差勤、薪資、排班及考核等事務上虛耗，隨勞工意識抬頭，勞工紛爭增多，業者經營成本越來越高，人資專員要擁有三頭六臂的能力，並深入了解法令及稅務等多種問題，方可不會觸法。杜俐芊指出，緊接著明年起又有業者再度面臨基本工資調高、勞健保費率調整及勞動事件法新制上場，正因為法令不斷更新，人資將越來越複雜。經過長期與企業主互動，他發現不是業者不願意遵守法令，而是在中小企業有限的資源配置下，要確保公司不觸法是很困難的，重要的是，一旦勞檢出問題，罰金由2萬元起跳，最高罰金上看100萬元以上。現階段中小企業動輒被罰款3∼6萬元大有人在，但更悲慘的是，政府網站還會公告懲處公司黑名單，影響到未來企業徵才的形象。一例一休之後，人資商機因應而生，由交大同窗李佳鴻及杜俐芊攜手成立的FemasHR鋒形科技，創造全台第一個雲端人資系統，採用雲端軟體即服務（SaaS），並於新加坡、美國及愛爾蘭三地建置備份中心，跨出傳統「賣軟體」的買斷模式，提供全面性的雲端人資服務系統，也針對法令變革持續進行程式更新及人資諮詢，更大膽創新的是，這套系統採月租方式隨租隨用，完全不需要綁約。兩位交大同窗在大學時代同時選修「微處理機」的課程，開始步入了「程式語言」的人生。杜俐芊指出，他與李佳鴻早在2000年網路泡沫時就投入雲端系統，並深感這將是未來趨勢，從最早開發Webmail（似Gmail）企業系統 ，再逐步朝企業端發展，包括企業公文系統、行政資源系統，之後更進一步發展至人資相關工具，開發人事考績及撥發薪水的平台，正因為長達10年以上的人資系統開發經驗，使操作界面人性化、系統設定彈性化，而系統支援各類所得，也可透過Excel匯入，管理各項表單，並自動產生報表。鋒形科技除了主攻網頁版之外，亦同步開發出App版本，讓不進辦公室的業務人員能夠輕鬆完成請假、請款或打卡等問題，公司也在雲端運算興起後，加入中華電信相關雲端陣營，使企業更加壯大。鋒形科技目前已躍升為為國內第一大的人資雲端系統廠，杜俐芊表示，公司採用SSL安全憑證與連線，且使用256bit加密，資料保存完善，外人無法竊取。且資料架設於美國Amazon頂級雲端機房，享有Amazon EC2服務，穩定性高，並串流薪資、差勤、排班及請假簽核，用平價月租方式提供雲端人資系統服務，讓企業人資問題不再是件苦差事。杜俐芊說，他想打造一個讓中小型企業能夠輕鬆使用的人資平台，因為市場方興未艾，客戶已近400間，包括小蒙牛、愛奇藝、國泰證、台灣精材等金融、科技及傳產業者。他強調，為了滿足不同企業的需求，產品必須非常彈性化，才可因應各產業薪資結構的不同。目前，他們的人資平台可因應全台9成以上的企業，特別適用在連鎖企業及成長型公司，未來需求將大幅擴增。